求人情報
あなたの笑顔で、楽しくいきいき
- 利用者様に安全で快適な生活を提供し、生きがい、喜びを共有する。
- 法令を遵守し、社会貢献の先導的役割を果たす。
- 「やりがい」を成果とし、介護観、人間観を育成する。
これらを理念として、社内勉強会の実施など仕事面、人間性の両方での人材育成に取り組んでいます。
社外研修費の補助制度も充実しています。
季節ごとの行事はもちろん、利用者様もスタッフも一緒に楽しめるイベントが盛りだくさん♪スタッフ間の仲も良好で働きやすい職場環境が整っています♪
経験は問いません!!明るく元気な方のご応募おまちしています!!
社外研修費の補助制度も充実しています。
季節ごとの行事はもちろん、利用者様もスタッフも一緒に楽しめるイベントが盛りだくさん♪スタッフ間の仲も良好で働きやすい職場環境が整っています♪
経験は問いません!!明るく元気な方のご応募おまちしています!!
募集要項
介護職 パート
勤務地 | ヴィレッジによん 神崎郡市川町甘地187-1 |
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給料 | 時給920円~1,000円 |
勤務時間 | ①8:30~17:30 ②12:00~17:45 ③8:00~13:45 その他相談可能 |
勤務内容 | 施設利用者(デイサービス・ショートステイ・小規模多機能・サ高住)の介護業務 |
必要経験 | 未経験の方でも歓迎 |
必要資格 | 不問 |
介護職(風呂介助専属)パート
勤務地 | ヴィレッジによん 神崎郡市川町甘地187-1 |
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給料 | 時給920円~1,000円 |
勤務時間 | 9:30~15:45 |
勤務内容 | 施設利用者の入浴介助全般 |
必要経験 | 未経験の方でも歓迎 |
必要資格 | 不問 |
夜勤 介護職 パート
勤務地 | ヴィレッジによん 神崎郡市川町甘地187-1 |
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給料 | 夜勤1回 13,000円 |
勤務時間 | 17:30~翌朝8:30 |
勤務内容 | 施設利用者の夜間介護業務 |
必要経験 | 未経験の方でも歓迎 |
必要資格 | 不問 |
その他 | シフトについては相談可能 |
施設の送迎担当(兼用務員)パート
勤務地 | ヴィレッジによん 神崎郡市川町甘地187-1 |
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給料 | 時給920円~ |
勤務時間 | 8:00~12:00、14:00~18:00 |
勤務内容 | 利用者の送迎業務と施設内の清掃 |
必要経験 | 不問 介護実務経験があれば尚可 |
必要資格 | 普通自動車免許 |
管理者候補 正社員
勤務地 | ヴィレッジによん 神崎郡市川町甘地187-1 |
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給料 | 月給218,000円~335,800円 ※年2回の賞与有り |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
勤務内容 | 複合型施設(デイサービス・ショートステイ・小規模多機能)における管理者業務 |
必要経験 | 介護の実務経験 |
必要資格 | 介護福祉士 |
生活相談員 正社員
勤務地 | ヴィレッジによん 神崎郡市川町甘地187-1 |
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給料 | 月給197,320円~222,320円 ※年2回の賞与有り |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
勤務内容 | 複合型施設(デイサービス・ショートステイ・小規模多機能)における生活相談員業務 |
必要経験 | 介護の実務経験 |
必要資格 | 介護福祉士 |
介護職 正社員
勤務地 | ヴィレッジによん 神崎郡市川町甘地187-1 |
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給料 | 月給167,200円~183,000円 ※年2回の賞与有り |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
勤務内容 | 複合型施設(デイサービス・ショートステイ・小規模多機能)における介護全般 |
必要経験 | 未経験の方でも歓迎 |
必要資格 | 不問 |
その他 | 夜勤対応できる方、優遇 |
*国の政策である「介護職員処遇改善」と『介護職員等特定処遇改善』について
介護保険高齢者福祉サービス・障害者福祉サービス
介護保険高齢者福祉サービス・障害者福祉サービス
当事業所が「介護職員処遇改善」で行っている賃金改善として、
- ◇ 基本給の昇給(・月給社員3千~1万円、・時給社員20~100円 等)
- ◇ 手当の昇給、新設(管理監督者、管理者、主任、提供責任者)
- ◇ 配置手当
- ・ 正規社員(精勤手当「勤務半年後~」、外出時食事手当)
- ・ 非常勤職員(日祝手当、入浴手当)
- ・ 会社員(資格手当「介護福祉士、保育士」)
- ◇ 一時金 目標達成手当(該当月)、賞与(年2回)、登録ヘルパー賞与(該当月)
*「介護職員処遇改善」とは別に行う『介護職員等特定処遇改善』 令和元年10月より
勤続10年以上の介護福祉士を中心にスタッフの給与改善を行います。
- ◇ 経験・技能のある介護職において(月額8万円の改善・又は年収440万円を設定)確保
- ◇ それ以外の介護職、その他の職員にも柔軟な設定により資質の向上を目指す
これらの処遇改善により実施するキャリアパス
- ◇ 資質の向上・・・資格取得、研修費の事業所負担。キャリア段位制度と人事考課の連動
- ◇ 労働環境、処遇改善・・・腰痛予防のリフト等導入、育児休業制度、健康診断充実
- ◇ その他・・・非正規社員から正規社員への転換、実習生の受入